از آنجا که هدف نهایی از آموزش کارکنان ، توانمندسازی روزافزون آنها به منظور بهبود فرآیندهای جاری می باشد، لذا  سنجش نیازهای آموزشی کارکنان در جهت برنامه ریزی آموزشی از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد .